劳动合同不定时工作制

按实际情况，关于劳动合同中的不定时工作制，企业因生产特点可以按法律规定实际不定时工作制。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　你所在公司应该不止你一个人为“技术支持”吧？如果要他们提供证明可能会存在困难，毕竟他们还在公司工作。你可以想向劳动保护部门反应，要求他们对你公司同类（技术支持）人员进行考勤信息抽查，以证实你公司对技术支持没有实行考勤制度。

这个最怕的就是官商结合，呵呵，最好有防备（记者或律师陪同）。当然，如果你同事能提供证明就最好了。

　　你需要证明你的工作内容和你工作不需要打卡的事实即可。对于劳动争议，可以申请劳动仲裁。