五级工伤赔偿标准劳动关系解除的一次性伤残补助金:18个月;一次性工伤医疗补助金:14个月;一次性伤残就业补助金:60个月;缴费基数:成都市上年度职工平均工资
六级工伤赔偿标准劳动关系解除的一次性伤残补助金:16个月;一次性工伤医疗补助金:12个月;一次性伤残就业补助金:48个月;缴费基数:成都市上年度职工平均工资
七级工伤赔偿标准劳动关系解除的一次性伤残补助金:13个月;一次性工伤医疗补助金:10个月;一次性伤残就业补助金:26个月;缴费基数:成都市上年度职工平均工资
八级工伤赔偿标准劳动关系解除的一次性伤残补助金:11个月;一次性工伤医疗补助金:8个月;一次性伤残就业补助金:18个月;缴费基数:成都市上年度职工平均工资
九级工伤赔偿标准劳动关系解除的一次性伤残补助金:9个月;一次性工伤医疗补助金:6个月;一次性伤残就业补助金:10个月;缴费基数:成都市上年度职工平均工资
十级工伤赔偿标准劳动关系解除的一次性伤残补助金:7个月;一次性工伤医疗补助金:4个月;一次性伤残就业补助金:6个月;缴费基数:成都市上年度职工平均工资
一至四级工伤保留劳动关系,退出工作岗位,达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。
一级工伤赔偿标准
一次性伤残补助金:27个月;伤残津贴(按月享受):90%;计算基数为:本人月工资
二级工伤赔偿标准
一次性伤残补助金:25个月;伤残津贴(按月享受):85%;计算基数为:本人月工资
三级工伤赔偿标准
一次性伤残补助金:23个月;伤残津贴(按月享受):80%;计算基数为:本人月工资
四级工伤赔偿标准
一次性伤残补助金:21个月;伤残津贴(按月享受):75%;计算基数为:本人月工资
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。这个钱是不允许扣发的!
2.如是单位提出和工伤职工解除合同,除了支付三个一次性的工伤赔偿外,还应支付解除合同经济补偿金,标准为工作一年支付一个月的工资,工作超过半年按一年算,不足一年的按半年算。
3.如果是工伤职工提出解除合同,则工伤赔付只有三个一次性赔偿!
4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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