怀孕解除劳动合同赔偿

要看什么情况。
1、劳动者主动离职的没有经济补偿金；
2、劳动者有以下行为，被用人单位辞退的，没有经济补偿金；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、用人单位提出解除劳动合同意向，劳动者同意的，用人单位应当支付经济补偿金。
4、劳动者无过错或者不同意用人单位解除劳动合同意向，被用人单位单方面辞退的，应当支付双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。