半岛未凉13503313
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，很高兴为您解答：
你可以直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了；
如果单位一直没有给你签订过劳动合同，要求单位给你赔偿金；
劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果没有签订
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不给你办理相关证明
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
所以去劳动仲裁委员会吧，那里可以给你解决问题，还能拿到赔偿金；
希望回答对您有帮助，满意还望采纳！
公司收回已签订的劳动合同本身就是违法的，违反了劳动合同法第十六条的规定，但是你放心，产生劳动争议仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。
到劳动监察大队投诉。
可以去仲裁局请求仲裁，后起诉，这个可以要求双倍支付工资的
直接去劳动仲裁，走法院程序，监察大队根本就是摆设
