听说好名字都起不了了
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。?
扩展资料：
劳动合同无效的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条? 下列劳动合同无效或者部分无效：?
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。?
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。?
参考资料：垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法
参考资料：人大网-劳动合同法
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
形成事实劳动关系同样受保护
工作超过一个月 从第二天就视为已签一年固定期劳动合同
受法律保护。
劳动法规定，没签劳动合同的企业单位是违法劳动法的。
只要你收集和保留证据即可，没有劳动合同，那注意收集工作服，工作证，上班打卡记录（这个由单位提供），工人证明等等都可以作为证据。
逸飞法律解答：
《 劳动合同法》侧重保护劳动者，对于不签劳动合同，《劳动合同法》也明确规定了保护条款，你可以放心。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议签订合同，如果出现纠纷，没有合同的事后保护，会比较麻烦。如果是公司原因不与你签，你可以在工作中尽量收集对自己有利的证据，比如工作服，工作牌，签有你名字的公司文件，工资条，工资卡等等，防止出现纠纷时无法得到有利支持。
1、事实劳动关系受法律保护。
2、没签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者负有部分举证责任。
最好及时签订劳动合同。
