1、首先,按照劳动合同法规定,怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你,即一年工龄赔偿两个月工资。
2、但是,如果你主动申请,单位可以允许。因为按照劳动合同法规定,在怀孕期间,公司是不能解除劳动合同,并不是说不能允许你主动辞职。这种主动辞职的情况下,单位可以不支付你补偿金。
3、所以,办法有两个:
最好的办法是你和单位协商解决,说自己现在上班不便,而又是由于单位搬家造成的,因此双方达成协议,由单位给予补偿金后,协议解除劳动关系。
如果上述协商不能达成协议,你也千万别主动提出辞职。就说单位搬得太远,无法带孕上班,申请进行劳动仲裁。
但是,你不能就此不去上班,这样的话,单位还是有权以你严重违反劳动纪律为由,不给予经济补偿而解除劳动关系,即使你处于怀孕期间也可以解除。
总之一句话,千万别不带任何条件的主动要求辞职,否则不会得到补偿金!
广东胡律师:
如果是你自己提出解除劳动合同的话,那是没有补偿的;
单位提出的话你就可以要求单位支付你工作一年补一个月,及支付工资到你孩子满1岁止。
如果公司违法和你解除劳动合同,应当赔偿你的数额相当于你同事的两倍。
可以赔
但是前提是公司提出解约
就是公司搬家造成合同无法履行,你和公司提出你的身体状况无法在到公司上班,和公司协商,但是由于你是孕妇公司在你怀孕期间是不能和你解约,所以公司应该在你怀孕结束后在和你解约,并支付赔偿金
以下条款供参考
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位与孕妇解除劳动合同,如果不是女职工的问题,那么公司行为是相当不明智的,不仅要支付双倍的经济补偿,而且要被劳动行政部门责令专业整改,非常不划算!
就是不可以。
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