首先，给你说说公司在哪些方面是违法的，1，试用期包含在合同里，三个月的试用期应该在合同里写明，不是在口头上。2，试用期只有一次，而不是两次、三次。3，三年以内的合同试用期只有两个月，三年以上的合同试用期最长是6个月。4，进公司就要签合同，而不是试用期完了签合同。
再来解答你的4个问题：
第一个问题：你不想干了，就与公司谈判，一个月不签合同是要付双倍的工资的，如果他们不给，协商不成就到劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁部门申请仲裁，还可以向人民法院起诉。
第二个问题：以公司违反劳动合同法向上属部门去告，你被迫写的申请是不能作为证据的，也不存在被他们抓到什么把柄。他们要你写第二次申请就已经违法了。
第三个问题：只要是与公司相关的都是你到该公司上班的证据，考勤记载，工资凭证，等等，越多越好，你上面说的都可以，
第四个问题：你工作了几个月就叫他们给双倍。也可以叫公司给你补交社保。
祝你成功！

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　　劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个


法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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　　1.针对这种情况我应该怎么做？
让公司补缴社保 要求没签劳动合同的双倍工资

2.如果要告公司，我应该从哪方面去告？我被迫写了那个申请，是不是公司就有了我的把柄，说这是我自愿要延长试用期的呢？
可以直接申请劳动仲裁 试用期也应该有劳动合同 也应该足额缴纳社保

3.如果我要告公司，需要搜集哪些证据？考勤卡复印一下，算证据吗？公司内部的邮件有我名字的，我打印出来算吗？我也没有名片之类的东西。这些证据是越多越好呢？还是只要有一个就可以了呢？我有一个车费报销的凭据，上面有领导和我的签字以及日期，这个可以吗？
有公司公章的证据最有说服力

4.如果赔偿，我能得到的赔偿都有哪些呢？可以要求公司帮我补交社保吗？
双倍工资 社会保险

如还有不明白的地方可以打电话免费咨询 520...1.针对这种情况我应该怎么做？
让公司补缴社保 要求没签劳动合同的双倍工资

2.如果要告公司，我应该从哪方面去告？我被迫写了那个申请，是不是公司就有了我的把柄，说这是我自愿要延长试用期的呢？
可以直接申请劳动仲裁 试用期也应该有劳动合同 也应该足额缴纳社保

3.如果我要告公司，需要搜集哪些证据？考勤卡复印一下，算证据吗？公司内部的邮件有我名字的，我打印出来算吗？我也没有名片之类的东西。这些证据是越多越好呢？还是只要有一个就可以了呢？我有一个车费报销的凭据，上面有领导和我的签字以及日期，这个可以吗？
有公司公章的证据最有说服力

4.如果赔偿，我能得到的赔偿都有哪些呢？可以要求公司帮我补交社保吗？
双倍工资 社会保险

如还有不明白的地方可以打电话免费咨询 52086951-801

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　　先向你详细介绍符合法律规定和法定程序的劳动合同的要点，然后再谈谈试用期的问题，希望对你有所帮助。

劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的目的，是为了维护劳动关系双方的合法权益。

按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。

签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。
劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和劳动者双方的权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对劳动者工作内容和工作时间，休息休假，工资待遇，社会保险，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同期限和劳动合同终止条件，违反劳动合同的责任等项内容都有严格的约定。
劳动合同范本的部分条款留有填空之处，需要当事人双方根据实际情况填写。劳动合同范本没有涵盖的特定条款，可由当事人双方协商一致予以补充。

劳动合同经双方同意签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障机关进行鉴证。经劳动和社会保障机关审核，如果所有条款（包括双方约定填写和补充的条款）符合法律规定，即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。

用人单位自行印制的劳动合同，往往会忽略劳动者的合法权益，甚至为了规避用人单位应尽的法定义务，对有关劳动者工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动安全保护，参加社会保险等合法权益，要么不予约定，要么模棱两可，解释权归单位所有，对单位如何有利就如何解释。

用人单位在为劳动者办理社会保险手续时，需要向社会保障部门提交劳动者的身份证和劳动合同。社会保障部门对单位自行印制的劳动合同，或者虽然是范本的劳动合同但未经劳动和社会保障机关鉴证盖章的不予认可，这些劳动合同不能作为参加社会保险的依据。

现在谈谈试用期问题。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解，决定去留，而约定的最长不超过六个月的考察期。

劳动法规规定：依据劳动合同期限的长短来约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。

劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任和支付违约金。

鉴于以上劳动法规的规定，试用期也要签订劳动合同（合同期限满6个月的）。

要是不签该咋办？先与单位沟通，提出签订劳动合同的要求；单位实在不把试用期包含在劳动合同里，也就是要在试用期满3个月之后再签订劳动合同，这样问题也不大，因为你有足够的时间权衡利弊并作出决定（利：公司较为正规，工作还算对口。弊：有无支付违约金之类对你不利的）。