富士康解除劳动合同

富士康要解除劳动合同证明，劳动者不能提供，通常用人单位是不接受的，用人单位为了规避劳动者与其他用人单位未接触劳动合同而需要承担赔偿额风险。
　　《劳动合同法》
　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　这是为你好。因为上个用工单位如果没有办理退工单，新用工单位就不能给你办理社保手续了

　　寒，没标点的，费了好大的劲，大概能理解你的意思了，你是跳槽到富士康，人家要你之前的劳动合同已解除的证明是吧？
这个每个单位要求都不一样的，是单位制定的规章制度，如果他们要的话，你说没有，他们也会要求你去原来的单位开出来的，因为如果你是按正常程序辞职的，原来单位是有义务开具解除劳动合同证明的哦

　　像你以前如果没有缴纳过保险那就没有解除劳动合同报告书的，会产生一份人事档案：解除劳动合同报告书，当然并不是说你必须有，包括你入职时的入职资料、劳动合同等。
现在新单位和你要，如果你没有也是可以的，且手续齐全，只不过你新单位入职流程不一样罢了，也是对你负责的态度，这样将来也能领取养老金：招用人员登记表，当在一个单位入职的时候并且最终离职后你好、失业人员登记表。
祝你好运，只有这些资料齐全了才说明你确实在这个工作工作过，是正规的流程，离职资料