你好:
一、不用太着急了,你的事情是完全可以去劳动仲裁的,根据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
第46条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
二、所以说你不用总是请假,该公司并不是不辞退你就不用承担责任了,你也可以主动站出来维护自己的合法权益。
三、要是想提起劳动仲裁需要准备一些证据,其中有证明劳动关系存在的证据,证明工资收入的证据等等。个人认为你的事情最终会得到一个合理的解决的。
你说的意思是,合同只签了一份,公司拿走了,没有给你一份。对吗?
这种合同也是有效的。
如果是这样的话,对公司有利,对你不利。你应该要求公司也给你一份,这样也便于你今后向公司主张相关权利。
合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据),也便于双方清楚自己的权利义务。
但日常中的某些合同也会出现一份的情形,比如借条,借条也是简单的借款合同,它通常只有一份,由借款人书写签字,保存在贷款人手上。
希望以上信息对你有用。
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