劳动合同的内容是指劳动者与用人单位之问设定劳动权利与义务的具体规定。劳动合同的内容直接涉及劳动者与用人单位的切身利益,也关系到国家劳动法律、法规和政策的贯彻实施,是劳动合同法律制度中的一个苇要问题。
根据条款内容足否为劳动合同所必需,可将劳动合同的内容分为必备条款和补充条款两部分:必备条款是劳动合同必须具备的内容,欠缺了必备条款劳动合同就不能成立。必备条款中有些是劳动合同当事人必须规定的法定内容,也有一些足由劳动合同当事人协商议定的内容。补充条款是当事人议定的内容,并不是劳动合同成立必须具各的条件,没有补充条款的,劳动合同依然能够成立。
《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事入可以协商约定其他内容。
2.保守商业秘密
《中华人民共和国劳动法》
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
附:《中华人民共和国反不正当竞争法》(1993年9月2日公布)
第十条……商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(1996年10月31日劳部发[1996]355号)
二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动
合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或
解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生
产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
(7、违反劳动合同的责任。
所谓劳动合同的内容,是指劳动者与用人单位双方达成的劳动权利和义务的具体规定,具体表现为劳动合同条款。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,你与用人单位签订的劳动合同必须具备下列法定条款:(1)劳动合同期限,即劳动合同的起始和终止时间。它分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作期限三种。(2)工作内容,即劳动者承担的工作任务。主要包括从事的工种、岗位以及该岗位应达到的数量、质量指标等内容。(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施;劳动条件则是用人单位为劳动者提供的符合国家安全卫生标准的工作环境。(4)劳动报酬。主要包括工资、各种奖金和福利等劳动待遇,不得低于国家和地方规定的标准。(5)劳动纪律。包括工作时间、劳动态度
以及执行企业各种规章制度的要求。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的法律责任。
另外,按照《劳动法》的规定,一份完整的劳动合同除以上的必备条款外,劳动者还可以与用人单位双方通过协商订立约定条款。如劳动合同是否约定试用期(不得超过六个月)、是否约定劳动者保守用人单位商业秘密和违约赔偿责任,以及用人单位是否为劳动者提供住房、培训和其他生活福利设施等。
需要提醒你的是,劳动合同双方当事人签订的条款,无论是必备条款,还是约定条款,都不得违反有关劳动法律、法规的规定,否则,劳动合同将被确认为部分无效或者全部无效。
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