一个人签两份劳动合同

不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　大律师网小编查阅相关法律知识《劳动合同法》的规定，当你尚未与原单位解除劳动合同关系而又去另一单位工作，被原单位发现，他们可以与你终止劳动合同关系，并可以要求赔偿相应的损失。
一个人只能签一份劳动合同，如果签了二份，后者无效，第二份可签劳务合同。

　　一个人不可以同时签两份劳动合同。因为《劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，应解除劳动合同。