就业协议与劳动合同的关系

都是与大学生毕业后就业有关。
毕业生就业协议预先解决学生毕业后去向，协议单位保证收，学生保证去。双方都有义务和责任，可设立违约金。
劳动合同是毕业生按协议报到，履行了就业协议后，正式与毕业生签订合同，毕业生正式就业，成为社会人。这合同应得到劳动合同法的保护，不能双方约定就可以，不能违反劳动合同法的规定，如不能随意设定违约金。
毕业生就业协议履行后即终止。劳动合同在整个工作时间都有效。
供参考

　　就业协议是毕业生与用人单位建立劳动关系的意向，劳动合同则表明用人单位与劳动者正式形成劳动关系。毕业生与用人单位订立了就业协议后可能会出现履行协议或不履行协议两种情况，双方正式订立劳动合同表明协议得到了履行。不履行协议就没有后续的劳动合同了，当然协议未履行的原因可能有很多，这里不一一细述。在法律适用上，就业协议适用合同法，劳动合同适用劳动法。

　　就业协议只是双方签订一个就业意向，它没有劳动合同全面的条款那么细，只是民事关系；而劳动合同是双方建立的标准的劳资关系条款，具备与《劳动合同法》有关的法律效力。