劳动者解除劳动合同应当提前

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　30天

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　　一、劳动合同终止条件
1 甲方因经营不当，营业清淡，停业或濒临破产，处於法定整顿期间，甲方有权解除合同。
2 乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事甲方安排的工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同。
3 乙方在试用期内不符合甲方的条件，甲方有权解除合同。
4 乙方被劳动教养，以及受刑事处分。合同自行解除。
5 合同期满，应即终止执行，由於生产，工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
6 乙方若违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。并按公司规定不发放当月薪资及业绩提成。
7甲乙双方任何一方解除合同应提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。（试用期内提前7天通知）。

　　还要看你的合同里面规定得如何~

　　30天