根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。并且,除服务期及竞业限制条款外,其他条款不能约定违约金,因此,您所在单位的劳动合同违反了劳动合同法的规定,该条款属于无效条款。
所以,如果您辞职的,只需提前30天通知单位即可,也不需向单位支付违约金。
如果单位因为您只提前30天辞职而不给你办退工的,您可以向仲裁提出申请,要求其办理退工,并要求单位赔偿迟延为您办理退工而给您造成的损失。
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外,不用支付违约金。否则,劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。
【劳动者 解除 告知】《劳动合同法》第65号令第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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