解除劳动合同年终奖

一般情况下年终奖是年终做年度考评的时候发放，如果那时你辞职了，和单位已经解除劳动关系就没有资格参加考评了，所以就没有年终奖。

除非当初合同有约定，如果明确约定，可以要求。

　　从入职到现在是一年多一点，按规定应该赔偿一个半月的工资，这里的工资是你上一年的平均工资，包括加班费，年终奖和各种补助等。如果公司未提前通知你，应该再支付你一个月的工资，加上前面的，应该是两个半月的工资。你可以选择接受公司的安排，也可以不接受，完全自愿。但如果接受了公司的安排，你就没有补偿了。如果不接受安排，给你补偿，劳动合同终止。

　　按照《劳动合同法》以及相关规章的有关规定：

1.他们有权力在11月份的工资中把这部份的钱给扣除了，按合同执行。
2.现在辞职，你今年的年终奖没有希望拿到了，年终奖顾名思义是要到年终才有的，你没有做到年底就辞职了。
3.你现在提出辞职，12月份的工资单位应该给你一部份，
4.单位交的住房公积金不能取出来。
5.你的失业保险，他们应当给你买（是在职期间买，你辞职后他们就不应买了）。你是自己要辞职的，也算是失业，能享受失业金。
6.属于你的劳动合同单位没有给你，你拿不出合同来，这个并不重要。

　　梦吧。