员工犯罪,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有生效裁判文书判某人犯罪,单位自然可以解除劳工合同,法律是有规定的。另外,通俗的理解,如果单位没有权力解除劳动合同,?那么员工坐牢期间是不是还要领取工资?显然不合常理的!
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