幼儿园园长聘任合同

法人(负责人)：_____ ____
　　乙方(劳动者)：____________性别：_____出生年月：___________
　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________
　　常住地址：___________
　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　(一)本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
　　其中试用期从年月日到年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　四、工作报酬及内容
　　(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月
　　(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　(三)工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
　　(四)工作考评:1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故(指幼儿园费用在300元以下),办园规范，记录完整的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元(从工资中扣除)。
　　五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。
　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
　　七、劳动合同的解除
　　(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;
　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
　　(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
　　3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。