劳动合同违约金怎么算

关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

　　(1)《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
(2)《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

　　三方协议属于对劳动者与用人单位建立劳动关系的预约，一般违约金条款只针对员工不去单位报到或不与用人单位建立劳动关系等。既然你们已经签订了正式的劳动合同，应当按照新的劳动合同履行。劳动合同法规定只有两种情况才可以约定违约金，你提前解除合同如果不涉及违反保密及竞业限制约定或服务器约定的，则不需要支付违约金。因此，根据你所述，你只需提前30日通知公司即可离职。签订有服务期协议或保密协议的，应当履行完服务期和脱密期的等待义务再行离职。祝您工作愉快。