就和进公司一样,会和公司签订劳动保障合同,就是别人想不用你了赔偿你部分钱就可以了,不像事业编制只要不犯打错就一直有保障。说白了就是这个事业单位人手不够用,但编制已经满了,就需要以合同工的形式招录部分人员,薪酬体系参照事业编制人员的标准给你发,但没有编制的保障,别人随时可以找理由开你。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 合同工属于劳动合同关系,正式工属于事业单位聘用关系。
拒绝签合同代表没有达成劳动关系,这种情况即不存在入职和离职关系,也就是说你没有入职,当然也不可能离职。
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