1、劳动合同中如果约定补充协议和合同本身有同等效力、且你在补充协议上签字的:
(1)补充协议和劳动合同同样有效。
(2)如果二者的约定发生矛盾:应以后签的补充协议为准,视为双方在签定劳动合同后用补充协议对原合同的修改。
2、但你的情况,貌似补充协议与劳动合同并不矛盾:约定的年薪12万并没有改变,只是年薪的发放方式有所变化,变为月发放+年终一次性发放相结合,是对原合同的细化,貌似并不违法。
3、这样约定不违法,补充协议也不违法,但补充协议一般也应到劳动局备案,只是查得没有劳动合同严。
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