即使是一年一签的合同,只要期间不中断,都应计算为连续工龄。
一年版一签 第一年已干满,然权后第二年合同正常续签,干了不到半年,应合计为一年半。
如果裁员符合《劳动合同法》第四十一条的规定,裁员合法,单位应根据你已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。即1.5个月工资。
2、如果裁员不符合《劳动合同法》第四十一条的规定,裁员违法,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资。
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