(1)保障劳动者的基本生活需要,维护社会稳定;保障劳动者合法收入,稳定收入水平,使劳动者享受到改革发展的成果;可以缩小收入差距,缓解消费需求不足的问题;调动劳动者的积极性,有利于提高劳动生产率。(6分)
(2)可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径,维护自己的权益。(5分)
(3)短期内实行突击“裁员”可以降低一定的劳动成本,是企业追求利润的一种选择;但从长期看,突击“裁员”牺牲了员工利益,造成劳动关系紧张,忽视了企业的社会责任,企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。(6分)
本题考查企业和劳动者相关知识。三个问题分别涉及最低工资对劳动者的意义,劳动者如何维权,企业裁员行为的分析。注意始终抓住国家、企业、个人三方面行为主体思考问题作答。
合同样本|
合同书|
承揽合同|
融资租赁合同|
建设工程合同|
知识产权合同|
技术合同|
保险合同|
房地产商合同|
经营合同|
劳动合同|
投资合同|
招标合同|
证券合同|
赠与合同|
商标专利合同|
其他合同|
买卖合同|
借款合同|
租赁合同|
租房合同|
购销合同|
装修合同|
销售合同|
购房合同|
采购合同|
施工合同|
建筑合同|
供货合同|
合作合同|
劳务合同|
承包合同|
聘用合同|
转让合同|
代理合同|
广告合同|
加工合同|
委托合同|
集体合同|
加盟合同|
用工合同|
服务合同|
IT行业合同|
医疗医药合同|
涉外合同|
教育合同|
婚姻家庭合同|
银行信托合同|
仓储保管合同|
担保合同|
出版合同|
贸易合同|
融资合同|
雇佣合同|
借调合同|
运输合同|
用户登录
还没有账号?立即注册
用户注册
投稿取消
文章分类: |
|
还能输入300字
上传中....