未续签劳动合同辞工

辞职，按照词典的解释，是不接受当前工作，请求离去，在司法实践中是有争议的词语，一些法律界认为是循《劳动合同法》第三十六条规定，由劳动者提出，双方协商一致解除合同，建议使用其它方法解除劳动关系时不要使用辞职的词语，如循《劳动合同法》第三十七条、三十八条规定解除合同，书面通知用人单位，而不是递交什么辞职报告、申请。
　　未续签合同用工满一个月可以随时解除劳动关系。用人单位未续签合同继续用工，前段劳动合同已经终止，双方的权利与义务已经履行完毕，已经是新的劳动关系，根据《劳动合同法》第十条规定，应当在一个月内续签合同。用人单位未续签合同继续用工满一个月违反了法律的强制性规定，劳动者有权：一、根据《劳动合同法实施条例》第十八条（十）项和《劳动合同法》第三十八条（六）项规定，随时书面通知用人单位解除劳动关系，并按《劳动合同法》第四十六条（一）项和第四十七条规定主张经济补偿金；
　　二、根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从继续用工满一个月起主张二倍工资。