没有书面通知解除劳动,你在诉讼时可要求一直支付此期间的工资、补偿及赔偿,因为单位应承担举证责任,不能举证将是对单位管理漏洞的惩罚。
不知你是否过了试用期,如果过了试用期以此理由解除劳动合同没有依据。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资,但从实务上来说,应该要略高于这个工资水平,因为工资的组成,包括有加班工资、福利等,并不是纯指实发在银行卡上的工资总数。
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