根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与职工签定书面合同,否则自应当签定书面劳动合同之日起下月承担双倍工资(一般在实际仲裁中最长不超过十一个月双倍工资);实际用工超过一年,则视为已签定无固定期限合同,不再支付双倍工资。
如果是合同到期忘记续签,则要视员工原来签订的合同期限、次数等情况来确定。
总之,未签订劳动合同(包括到期未续签但实际用工),用人单位风险很大的,最好是立即想办法补签,完善相关手续。
希望对你有所帮助。
谢谢!
合同样本|
合同书|
承揽合同|
融资租赁合同|
建设工程合同|
知识产权合同|
技术合同|
保险合同|
房地产商合同|
经营合同|
劳动合同|
投资合同|
招标合同|
证券合同|
赠与合同|
商标专利合同|
其他合同|
买卖合同|
借款合同|
租赁合同|
租房合同|
购销合同|
装修合同|
销售合同|
购房合同|
采购合同|
施工合同|
建筑合同|
供货合同|
合作合同|
劳务合同|
承包合同|
聘用合同|
转让合同|
代理合同|
广告合同|
加工合同|
委托合同|
集体合同|
加盟合同|
用工合同|
服务合同|
IT行业合同|
医疗医药合同|
涉外合同|
教育合同|
婚姻家庭合同|
银行信托合同|
仓储保管合同|
担保合同|
出版合同|
贸易合同|
融资合同|
雇佣合同|
借调合同|
运输合同|
用户登录
还没有账号?立即注册
用户注册
投稿取消
文章分类: |
|
还能输入300字
上传中....