我遇到过这种情况的,首先,你单位相关制度有没有规定什么情况算自动离职呀,我们明文规定3日未履行任何请假手续不到岗上班算自动离职的,下面向你介绍下我怎么做的吧:
我们上班是需要打卡的,员工三天不到岗上班,考勤有三天缺勤的记录,我们一般再等个两三天,然后电话通知本人告知其要到岗上班,如果他接电话的话,我们有电话记录或电话录音;如无法接通进入下一步骤;
电话通知过或未打通电话,公司发文写明该员工违规情况,按规定予以解除劳动合同,公司有该员工的通讯地址,将文件按地址寄双挂号带回执的挂号信,凭挂号信回执及解除劳动合同的通知,到劳动保障局解除劳动合同,然后办理社保减少手续。
希望对你帮助。
答案补充
一定要先解除合同才能停保的,要不然,你单位与他签订的合同仍然有效,却不给他交社保,这不是违法吗?
合同样本|
合同书|
承揽合同|
融资租赁合同|
建设工程合同|
知识产权合同|
技术合同|
保险合同|
房地产商合同|
经营合同|
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投资合同|
招标合同|
证券合同|
赠与合同|
商标专利合同|
其他合同|
买卖合同|
借款合同|
租赁合同|
租房合同|
购销合同|
装修合同|
销售合同|
购房合同|
采购合同|
施工合同|
建筑合同|
供货合同|
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劳务合同|
承包合同|
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转让合同|
代理合同|
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用工合同|
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