根据您的问题我的给您的建议是:
企业录用的所有全日制员工都应签订劳动合同,这是法律所规定的基本条款,那么具体怎么区别哪些人员签订劳动合同哪些签订劳务合同呢,在法律上也是有一些规定的。
具有劳动适格主体资格(包括年龄、身份、是否退休等)的全日制员工都应该签订劳动合同,如具体财务、行政、采购等,这里包括公司与员工直接签订和与派遣公司签订两种。
劳务合同在法律上的规定:1、为了避免企业滥用用工权力,法律要求只有具有辅助性、替代性的人员可签订劳务合同。2、退休返聘的高龄人员。3、非全日制员工,如清洁工。4、临时工。
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