法律讲究证据,仲裁委也一样,必须有证据才能进行仲裁和调解。
你们公司不和劳动者签合同,就是明显违法的行为,会受到劳动监察部门的处罚。员工要维权,首先就是要提出证据来证明你是公司的员工。
1.你要收集能证明你是公司员工的证据和工资所得的证据。所以,包括员工牌、考勤表、工资条、排班表等等,都可以当做证据提供,还有公司要求你们停薪停职的通知。并且上网找《劳动合同法》打印出来,自己先看清楚。
2.尽可能的取得证据之后,带着你的身份证和这些证据,到劳动仲裁委申请仲裁,不要钱的。各地劳动仲裁委设置的地方不一定一样,你自己找找当地的地图或电话。申请仲裁的时候,要主张以下几点:
一、公司没有和你们签订劳动合同违法,依照劳动合同法第82条规定,要求从到职日第二个月第一天起,支付你们双倍工资,最长不超过11个月。
二、因为没有签劳动合同,想必劳动保险也没有帮你们上,要求公司从到职日开始到今天的所有劳动保险。
三、任何企业没有所谓的停薪停职的规定,这都是违法的,就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知,或者家发一个月工资作为代通知金。公司现在是违反劳动合同法的规定解除劳动合同,因此,依照劳动合同法第87条规定,要求支付二倍第47条规定经济补偿金。
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