外企与员工解除劳动合同的赔偿标准

两条基本都是可以的，但一个月的代通金可能拿不到，那是单位合法解除劳动合同时才应给付的，你的主张是单位非法解除合同（无标准支持，未经转岗），按劳动合同法的规定只是“依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，其他的和非法解除合同相关的诉求没有条文支持。即最后应是1.5个月的赔偿金x2。那个绩效奖金一定要争取，这也关系到你赔偿金的基数。
另外不知道你那个“口头”答应1年内不生小孩有没有证据支持，这种不生小孩的条款是非法的且已经对你造成了实际损失（1年没有生小孩），如果有的话你也可以要求赔偿。没有证据的话你也可以通过谈话录音等方式取证。
你的单位有没有给你解除合同的书面通知？如果没有一定要马上拿到，不然单位一旦撤除解除合同的决定将你调岗转到一个你完全不喜欢也没法干的部门（比如打扫卫生），你的局面就被动了。