你说的这种情况,在劳动合同法里解释是“劳务派遣”,是合法的。但劳务公司也应该给你缴纳五险一金,因为你相当于是劳务公司的员工。 移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后,很多公司的相关制度没跟上,在与员工发生劳资纠纷时,往往很被动,因此很多公司都采取这种方式,先从劳务公司招人,如果经考核觉得可以,才会正式录用,这样可以降低它的用人风险。 因此,只要此类员工好好工作,积极表现自己,一般都没什么问题,如果表现不好,那就会被随时扫地出门。另外,如果移动公司本无意正式录用你,你也会随时被扫地出门。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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