我的名字是十三个字不信你数
通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定，还有所有员工的工资核算，工资表也是有人事部来做好 递交给财务，然后由财务发放
绝大部分企业都是财务部会计做工资表，人事部负责审核，审核包括人员情况，出勤情况，奖惩制度执行情况，社保缴费情况等等。如果时间紧迫，也可以稍后审核，有问题及时纠正。工资表要留存人事部门一份备案。
一般人事部负责的是公司员工的考勤，到算工资的时候将考勤表给会计，财务部会计知识根据各方面的考勤等等来计算工资，整个工资表是多个部门合作的共同结果
看企业规模，一般都是由人事部负责编制，签字审批。
财务部
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