劳务派遣合同怎么签

劳动法规定
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

特别要注意劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬，这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。还有在单位工作的时候，同工同酬的问题

　　就是跟劳务公司签的劳务工。5+1的福利都是劳务公司帮你弄的！

　　签了派遣合同也就是说你的劳动合同关系、人事关系是建立在劳务公司的，而不是你工作的单位，就是劳务公司把你派遣到这家单位工作。一般来说只要正规点的劳务公司跟你签合同，你的利益都还是可以得到保障的。注意合同中规定的权利义务是不是有不合理的地方，有没有漏洞，工资是否高于当地最低工资标准，还有这种类型的合同期限应不低于两年。