办劳务合同需要什么

带上身份证，有的地方也需要身份证复印件，最好在复印件上写上，仅用于此次劳动合同办理，这样避免了自己的复印件被厂家再次利用。
有的企业也可能需要暂住证和健康证。
具体需要什么，可以咨询你要入职的企业。

　　一般看企业的要求，正规大企业会要求你带上体检表、照片、身份证复印件，根据职位的不同还需要提供相关的证明材料，比如学历、驾驶证、会计证、无犯罪记录证明等等，这些录用你的企业都会提前讲的，然后签劳动合同的话需要仔细阅读一下，有没有什么坑，比如不满多少个月辞职需要赔偿培训费等等，看是不是合理，一切没问题后，签字，按手印，等待公司盖章后，要回属于自己的一份劳动合同就好了。

　　劳动合同解除时应办什么手续？
劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律纠纷，往往涉及到解除劳动合同时双方履行的手续，一时的疏忽，往往在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，如何避免这种情况呢？现就劳资双方解除劳动合同时应履行的一般手续作一总结：
对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续：（一）及时结算工资、经济补偿金。（二）员工档案和社会保险关系的转移。（三）清理债权债务关系。（四）工作、业务的交接。（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。（二）进行工作、业务交接。（三清理债权债务关系。）