劳动者通过劳务派2113遣公司进入用人单位,那么劳务派遣公司不继续签劳动合同,那么按照《劳动合同法》规定,5261申请经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动4102者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用1653人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工版月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除权或者终止前十二个月的平均工资。
1、你没有弄清楚劳务派遣合同、劳动合同之间的区别。 劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位签订的合同,是调整劳务派遣公司与用工主体两个平等主体关系的合同,受《合同法》调整;劳动合同是劳务派遣公司与劳动者签订的合同,受劳动保障法律法规调整。 因此劳务派遣合同到期是否续签,与你与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。a是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。 2、用工单位的做法是违法的。因为用工单位与a并不存在劳动关系,用工单位无权要求a与那家劳务派遣公司签订劳动合同。 3、如果你与劳务派遣公司劳动合同到期后继续保持事实劳动关系,你在劳务派遣公司不存在法定过错的前提下提出解除劳动合同,不应该享受经济补偿金; 4、没有劳动合同的60天,不能要求2倍工资,因为2倍工资只能在“用人单位自招工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同”的情况下才能要求。 5、签订2份劳务派遣协议违反劳动保障法律法规的规定。
申请劳动仲裁。一、劳动合复同没让员工签收,属用人单位(这里指劳务派遣公司)违法,可以向劳动部门举报,对其进行处罚,一举报一个准。二、如果是与劳务派遣公司只签订了一次有固定期限劳动合同,制劳动合同到期用人单位提出不再续签,应支付员工2113经济补偿金。如果是第二次劳动合同到期,只要员工提出续签无固定期限劳动合同,用人单位单位必须与员工签订,否则需支付双倍经济补偿金。三、你如果原来在这家用工单位(这里指你实际5261工作的单位,非劳务派遣公司)工作,之后劳动关系转入的劳务派遣公司,转入前单位没有给你支付过4102经济补偿金,这次仲裁可以一并主张权利,两方的工1653作年限加一块要求经济补偿金。因为实际是在同一个单位从事同样的工作。
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