劳务合同有五险一金吗

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劳务合同五险一金
　　篇一：劳动合同书范本20XX五险一金　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：　　A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。　　B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。　　二、工作地点　　甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。　　（三）　　四、工作时间和休息休假　　（一）甲乙双方经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：　　每周周

　　公司的合同是没问题的，我是在外企工作，我们签的合同工资也包含五险一金的，到发工资的时候要扣除保险和公积金的，另外公司也会帮你交一部分保险，你扣除的保险和公司补交的保险都是你的，到时候会给你一张医疗卡，里面有你和公司交的钱，生病花钱可以用的。至于离职追偿，可能不行，因为没有合同，现在法律是要讲证据的，口说无凭，而且现在工作都是自愿的，你可以选择在里面干，也可以选择不在里面干，没有强迫你，所以无法追偿！公司的合同是合法的，你没必要拒签，而且签合同都是保护工人的利益，你不签反而是你的损失，劳动局的人要不是逼你们公司签合同，你们公司才懒得做合同给你签呢！不签合同公司就可以不给你交保险，你说谁划算？

　　现全部区都应该实行五险除非公民工别区针特殊行业农民工综合险除种情况外与单位形劳关系单位要按照规定缴纳社保险具体几险问问社保险单位缴纳险种够属于违行进行申诉用单位应自用工起月内与劳者签订书面劳合同没签订满月起向劳者支付双倍工资监察部门投诉要求单位支付双倍工资并缴纳社保险仲裁申诉行至于证据起码单位工作证明比工服、工作证等等能够证明单位工作证据其证据没仲裁申诉劳争议仲裁规定仲裁庭审实行举证责任倒置需要用单位更承担举证责任用担关于公积金仲裁申请并提目前尚特别明确规定仲裁能管块各同希望帮