劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以,如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象,你首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。
简单的说,劳务合同受<民法通则>调整,属于人民法院调整的范围,即如果发生纠纷可以直接向人民法院起诉。而劳动合同则由《劳动法》及《劳动合同法》调整,发生纠纷后,只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才能向法院起诉。对于两种情况,我认为最好是劳动合同。劳务合同没有任何福利,而劳动合同则有福利。而且我认为,要看你们的具体工作性质,如果是用人单位安排的是固定工作而且受单位规章制度约束及管理,每月有固定工资等,就属于劳动关系,应签订劳动合同。但有些单位为了逃避承担法律规定的义务,签订劳务合同,其实并不影响劳动关系的事实。如果有选择的话,建议签订劳动合同,毕竟这种合同能够最大限度保护你们的权益。
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