劳务合同劳务派遣

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。
　　两个合同的区别在于：
　　一、签订的对象不同。
　　劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
　　劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
　　二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。
　　劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。
　　劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

　　不分好坏，但可能涉及的待遇等完全不同（比如事业单位合同制员工和劳务派遣的待遇待遇差距巨大）根据有关解释劳务派遣只是适用于临时性的短期（少于6个月）可替代工作！全国人大今年或明年将通过对相关法规的修改限制劳务派遣的乱用。所以已经在劳务派遣岗位上工作了的朋友们肯能你们的待遇会因此发生巨大变化！
给分啊

　　劳务合同好。因为是和用人老板直接签订的合同。