应届生签的是劳动合同还是劳务合同

1、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

　　1.保密竞业限制：保密我就不多说了，公司的机密你要是泄露出去会被人告的。竞业限制指的是在离职后1,2年内不能在原公司的竞争对手公司或项目类型相似的公司就职、或创业，大概就是这个作用，具体的经济赔偿协议上会写。同时在竞业限制期间公司也会给你一份相应的补偿金，一般是半年或一年的工资。（我就很惨，赔偿金是一年工资的20倍，补偿金压根没写）
2.三方协议随时都可以签，就算是实习期都可以的，你也可以在就职前向公司问清楚。劳动合同也能签，我今年六月份毕业，合同都签完了。
3.即使试用期也是会正常发工资的，不论在什么期，只要提前一个月向公司提出书面辞呈，就没有违约金一说现在。但你要是没有提前通知就走了，它会根据相关法律大不了就是扣你的工资，但是为了日后好想见最好把事情做全。
希望能对你有所帮助