劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据该规定,你擅自离职是要承担合同约定的违约责任(除非你是依据劳动法合法地单方解除劳动合同,请参考劳动法32条)。至于公司违反劳动合同该给你的赔偿,在劳动部的同一文件及其他很多法律法规中都有规定。即使劳动合同没约定,你仍然可以根据法律法规要求你的单位赔偿你。
《合同法》对于合同的违约责任是做原则上的规定,较少明确指定何种行为应承担什么违约责任,只要双方约定的违约事项在法律许可的范围内就具备法律效力。<br>至于你说提到的事例属于买卖合同范畴,《合同法》的分则中有对买卖合同做详细的规定,譬如交货方式、运输方式、货物质量包装、验货等等在买卖过程中可能出现的纠纷作了细致的规定,但是前提还是基于双方的约定,如果双方没有约定的事项可以参照合同法对于上述事项的规定。<br>企法网<a
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