1、接受委托提供劳务服务:是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办公场所的管理都是以业务外包的方式委托物业公司进行管理。2、两个企业之间是以某项业务或服务工作作为经济关系的主要内容,所签订的是劳务承包协议,协议的要点是所承包业务的质量标准和整体业务的承保价格。承包以后承包单位用多少人、用什么人发包单位不用管,这些人与发包单位没有任何劳动关系。3、所以可以签劳务合同的只能是两个法人单位或与某个经济实体。
只要双方具备用工主体资格,双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定,只有双方建立劳动关系,也就是用人单位只要用劳动者,就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。
所谓具备用工主体资格,就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织,劳动者年满16岁,女不满50岁,男不满60岁,具有民事行为能力。
是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容确定,而是有用工性质确定。应当订立劳动合同而订立劳务合同,不能免除应当按劳动法承担的责任。
与自由的,有劳动能力的也就是年龄在18到60之间的劳动人员,没有与其他用人单位签订劳动合同。
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