退休返聘劳务合同

是劳务合同。
1.退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已zhidao经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员，
2.公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条专规定，属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。
4.退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不属受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不需要缴纳社保。　　
5.用人单位聘用退休职工，因为其年龄偏高，容易发生人身伤害意外，可以购买商业保险规避风险。

　　可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。
所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。

所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！

但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。

　　退休人员返聘是劳务合同，不是劳动合同。
因为退休人员，已经与原工作单位建立了劳动关系，已经享有养老保险等依照劳动法律关系相应的社会保障，所以退休人员返聘签订的聘任合同具有劳务合同的性质。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定：“　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”