与劳务派遣公司合同

第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。
　　第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
　　第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。
　　第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。

　　和劳务公司签合同有利有弊。
　　劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
　　和劳务公司签订合同，有以下有利：
　　1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
　　2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
　　3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。
　　其弊有
　　1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；
　　2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷
　　3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等

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