劳务合同的单方解除

1、被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。
2、解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。
3、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）单方解除劳务合同按照本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

　　这要看劳务合同条款，有无关于合同终止的相关约定，如果有合同期内单方终止合同应给对方支付补偿的条款，你可按约获得补偿。或有相关违约责任赔付金的规定，他单方解除合同是违约，你可向他索取赔付金。但没有这些约定，或是有关于你方在什么情况下他方有权随时终止合同的约定，而你方也确实出现什么情况了，他就名正言顺的终止合同，而你则得不到补偿了。