劳务派遣合同碧桂园

作为返聘员工，应该是已经到了退休年龄办理过离退休手续的，而这类员工即便是直接跟用人单位签订合同，也是劳务合同，而非劳动合同。所以对于员工来说，转不转正根本没有意义，因为劳务派遣公司跟这种员工签订的也一样是劳务合同，并非劳动合同。
对于返聘员工来说，转正的目的是什么呢？直接将目的抛出来跟公司谈不好么？非要纠结在达到目的的过程上，这不是本末倒置么？
提示我回答不完整/不客观，我又看了看问题，觉得自己就是个大SB，去回答一个2016年的问题，不仅没能达到我帮助人的意愿，还被系统给鄙视了，把我70%的被选率给拉低到了69%。
我再说一次，返聘的员工，无论是正式工还是劳务派遣工，都没有任何区别，所以根本就不存在转不转正的问题，作为返聘员工，是不能签订劳动合同的，也不受劳动合同法保护，而且还不能缴纳五险一金，因为反聘员工都是已经退休的人。已经退休！已经退休！已经退休！重要的事情说三遍，退休了又回来返聘的人，是劳务关系，没有试用期，也不是正式员工，所以没有所谓的转正。

　　我也不确定，还是看看专业人士怎么说。