个人解除劳务派遣合同

1、可以，数额按照当地最低工资标准，比最低保障金要高；
2、能得到赔偿，因你只在一家单位工作，数额应与用工单位的相同；
3、没有，如果条件差不多，你就应该去；
4、你提出解除合同是没有补偿的。

　　“期间12月15日左右劳务派遣公司给我们发了解除劳动合同的通知书”若已办理解除合同手续，可得到补偿。若未办理解除合同手续，则无法因该通知得到补偿。因该公司撤销了违法的通知，且违法行为尚未产生违法后果。
侵权责任有四要件：构成要件包括行为的违法性、损害事实、违法行为与损害结果之间的因果关系以及行为人的过错。
劳动合同法规定仅两种情形可约定违约责任：1、服务期。2、竞业限制。
另可参考：论劳动合同违约责任的承担方式及适用条件http://china.findlaw.cn/hetongfa/weiyuezeren/5457.html

　　1、可以，在你回派遣单位后，就应该拿到按照当地的最低标准给予每月的工资，这是当地政府规定的，只会高于最低生活保障费。最低生活保障费是针对无业无社保人员。当地的最低标准给与工资必然是最低工资标准，这是劳动合同法规定。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、可以得到补偿，应该是半年以上1年以下工作对应1个月工资的经济补偿，因为用工单位已经按照劳动合同法进行了你工作期间的赔偿，因此劳务派遣单位，因该按当地最低工资给你经济补偿。
3、你当然有权利选择去还是不去，但如果条件基本相当，你不去，你就得不到派遣公司给与的经济补偿了。
4、你提出解除合同，一般没有补偿，除非派遣单位也愿意，你们协商一致，也可以给你1个月经济补偿后，你走人。