顾问合同劳务合同

两种合同的实质都属于劳务合同，只是名称不同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
　　顾问聘用合同，一般是劳动合同，也有个别是雇佣关系。要视具体合同的内容和权利义务确定。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

　　两种合同的实质都属于劳务合同，只是名称不同。具体叫什么名称，要根据合同的对象等情况确定。

　　劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。

　　任何合同最终的认定都是由一方在认为自己的权利受到欺骗和侵害后提起诉讼后通过引用法律寻找最符合自己利益的合同形式，顾问，可以按全职、兼职、劳务等只要双方愿意价格合适都可以签订，是看你引用什么法律，而不是有一方认定。

　　劳务合同不属于劳动合同，是平等主体之间签订的提供劳动或劳动成果的民事合同，适用合同法和民事法律。
顾问聘用合同，一般是劳动合同，也有个别是雇佣关系。要视具体合同的内容和权利义务确定。