一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好。
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派遣制是中国最狗屎的用工制度。
叫做劳务派遣。就是你不属于银行员工,而是不知道哪个劳务公司的人。一般他们录用你的时候给哪个狗屁的劳务公司40元钱,就把你买走了。想不用你就不用你了。这是新劳动法推出以后的一个新的用工方式。那样他们想解聘你的时候可以不付什么责任。
合同制是要和你签用工合同的,是有法律效力的。这也是一种现行的用工制度。合同工虽然比在册的职工待遇要差些,但是工作年限越长享受的待遇越好,差不多5年以后就可以签无固定期限的合同了。解聘的时候会有赔偿。
还有些详细的关于待遇问题,不再详述了。
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