劳务合同的工作时间

”签订劳务合同的员工“为什么不是劳动合同呢？
一天工作时间，按我国现行法律法规定，有以下几种工作时间制：
一是定时工作制定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。
二是不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。
三是综合工作制就是综合工作时间和工作量。
还有劳动合同里有一种是以完成一定工作量为时限的劳动合同，这种一般对工作时间限制不严。
个人观点，希望对你有所帮助。
谢谢！

　　1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工每周工作四十小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工实行特殊保护的条件下实行的少于标准工作日时数的工作时间制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　合同的签订是本着平等自愿，协商一致的原则。合同的约定不是只约束乙方，甲方也一样要遵守合同规定。你可以买本劳动合同法看看