可以签个劳务合同,但大多数公司会推脱不签的,这样除了事情他们可以扯皮不承认的
1、劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。
2、劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。
2、兼职合同,用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同,单位不给劳动者缴纳社保。
签订合同,都合法。但劳动者要注意签订劳动合同时,要求单位、劳务派遣公司要按规定购买社保,而且合同条款不能违反劳动合同法规定,不然,反映到劳动局解决。
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