跟劳务公司签外包合同

1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。zhidao正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包内，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般是一容对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

　　您是和劳务派遣公司签订了的劳动合同，虽然被派遣到了这家用人单位工作，但实际上您是劳务派遣公司的员工，不是用人单位的正式员工。这事最主要的区别。
当然，用人单位的福利待遇，也和您没有关系了。